ASICS ha lanzado la campaña “Desk Break” para concienciar sobre el impacto del trabajo sedentario en la salud mental.
ASICS and Brian Cox want you to leave your desk and move more for your mental health | www.marketing-interactive.com
Trend 3
Redignifying work
El abandono de la experiencia del empleado genera una recesión del compromiso.
La dignidad como recurso escaso
El ecosistema laboral atraviesa una crisis de sentido. El retorno a las oficinas ha erosionado el vínculo entre empleados y organizaciones. La sensación de vigilancia, la desconfianza estructural y la pérdida de autonomía han convertido la presencialidad en una obligación vacía, más simbólica que funcional.
A esto se suma la presión creciente de la inteligencia artificial, percibida simultáneamente como herramienta, amenaza y sustituto. La falta de acompañamiento, la automatización sin propósito y el abandono de la experiencia de las personas empleadas como eje central están desencadenando una recesión del nivel de compromiso.
En este contexto, la salud mental, la gestión del tiempo y el sentido de pertenencia adquieren un valor estratégico. Las personas no buscan únicamente condiciones flexibles o mejores beneficios, sino relaciones laborales más equilibradas y honestas.
Redignificar el trabajo implica entender que la productividad ya no puede medirse en horas ni en métricas abstractas, sino en calidad de vida, estabilidad emocional y alineamiento mutuo.
Investigadores de la Universidad de Texas en Austin han desarrollado un “e-tattoo” que detecta la sobrecarga mental. Este dispositivo mide la actividad cerebral y ocular en la frente y envía los datos de forma inalámbrica.
A wireless forehead e-tattoo for mental workload estimation | www.cell.com
Los creadores del Flipper Zero han lanzado Busy Bar, un nuevo dispositivo diseñado para mejorar la concentración en el entorno laboral.
The Flipper Zero creators have a new tool to fight work distractions | www.theverge.comASICS ha lanzado la campaña “Desk Break” para concienciar sobre el impacto del trabajo sedentario en la salud mental.
ASICS and Brian Cox want you to leave your desk and move more for your mental health | www.marketing-interactive.comInvestigadores de la Universidad de Texas en Austin han desarrollado un “e-tattoo” que detecta la sobrecarga mental. Este dispositivo mide la actividad cerebral y ocular en la frente y envía los datos de forma inalámbrica.
A wireless forehead e-tattoo for mental workload estimation | www.cell.comLos creadores del Flipper Zero han lanzado Busy Bar, un nuevo dispositivo diseñado para mejorar la concentración en el entorno laboral.
The Flipper Zero creators have a new tool to fight work distractions | www.theverge.comMás allá de la prevención
El ecosistema laboral atraviesa un momento de tensión por un fenómeno creciente: el aumento de accidentes y enfermedades vinculadas al trabajo. La combinación de fatiga, presión tecnológica y gestión deficiente convierte al lugar de trabajo en un foco de vulnerabilidad que impacta directamente en la rotación.
Ante este panorama, muchas compañías están desplegando innovaciones que van más allá de la prevención tradicional. La innovación se expande incluso hacia dispositivos portátiles que registran constantes vitales y alertan ante signos tempranos de fatiga, o plataformas que integran datos de ausentismo con programas de bienestar personalizados. Estas soluciones buscan no solo reducir el riesgo de bajas prolongadas, sino también reforzar la percepción de cuidado por parte de la empresa, un factor decisivo para retener talento.
El desafío, sin embargo, no reside únicamente en incorporar más tecnología, sino en articularla con una cultura de confianza y prevención real. Redignificar el trabajo significa también reconocer que proteger la salud física y mental de las personas es una inversión de carácter estratégico.
Spotlights
- La experiencia de las personas empleadas cobra un papel central y requiere una mayor implicación de áreas como recursos humanos y comunicación, que deben liderar iniciativas para reforzar la pertenencia y la confianza.
- La revisión de los modelos de liderazgo es imprescindible, ya que el estilo de gestión incide de manera directa en el compromiso, la motivación y la cohesión de los equipos.
- El auge de la inteligencia artificial debe ser asumido como un aliado estratégico que potencie el talento, evitando que se perciba como una amenaza que desplace el valor de lo humano.
- En un contexto donde la productividad se exige en cualquier lugar, resulta esencial garantizar espacios de desconexión que protejan el bienestar mental y emocional de los trabajadores.
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El abandono de la experiencia del empleado genera una recesión del compromiso.